Büyüyen şirketler için doğru aday ön değerlendirme yazılımını seçerken bakılması gereken 7 kriterin rehberi.
Şirketiniz büyüdükçe, açık pozisyon sayısı da başvuru hacmi de katlanarak artıyor. Bir yıl önce 50 başvuruyu İK ekibiniz elle inceleyebiliyordu; şimdi her ilana 300'ün üzerinde başvuru geliyor ve doğru adayı bulmak haftalar sürüyor. Bu noktada çoğu orta ölçekli şirket aynı soruyla karşılaşıyor: hangi aday ön değerlendirme yazılımını seçmeliyiz?
Piyasada onlarca seçenek var ve her biri kendini "en kapsamlı çözüm" olarak tanıtıyor. Ama doğru seçim, özellik listesinin uzunluğuna değil, sizin sürecinize gerçekten uyup uymadığına bakılarak yapılmalı.
Aday ön değerlendirme yazılımı tam olarak ne yapar?
Aday ön değerlendirme yazılımı, başvuru ile mülakat arasındaki boşluğu dolduran katmandır. Adayları teknik test, dil yeterliliği veya davranışsal envanterlerle ölçer, sonuçları puanlar ve işe alım ekibine hangi adayların mülakata davet edilmeye değer olduğunu gösterir. Doğru kullanıldığında, İK ekibinin haftalar süren eleme sürecini saatlere indirir.
ATS'inizle entegre çalışması neden kritik?
Birçok şirket, halihazırda bir ATS (Aday Takip Sistemi) kullanıyor ve süreçlerini bu sistem üzerine kurmuş durumda. Ön değerlendirme aracını seçerken en kritik soru şu: bu araç kullandığımız ATS ile konuşuyor mu, yoksa ekibim iki ayrı sistem arasında elle veri taşımak zorunda mı kalacak?
Ayrı bir ATS satın almak zorunda kalmadan, mevcut sisteminize entegre olan bir ön değerlendirme katmanı eklemek, hem maliyeti hem değişim yönetimi yükünü düşürür.
Türkiye pazarına özgü ihtiyaçlar nelerdir?
Global araçların çoğu Türkçe dil desteği, yerel veri barındırma ve KVKK uyumluluğu konusunda zayıf kalıyor. Türkiye'de orta ölçekli bir şirket için şu üçü göz ardı edilemez:
- Türkçe arayüz ve Türkçe test içeriği: adayın yabancı dilde test çözmek zorunda kalmaması
- KVKK uyumlu veri saklama: aday verilerinin nerede ve nasıl saklandığının netliği
- Yerel destek: sorun çıktığında saatler değil dakikalar içinde çözüm
Seçim Kriterleri: 7 Madde
1. ATS Entegrasyonu: mevcut sisteminizle sorunsuz çalışıyor mu?
2. Test Çeşitliliği: teknik, dil yeterliliği ve davranışsal testleri tek platformda sunuyor mu?
3. Türkçe Dil Desteği: arayüz ve test içeriği Türkçe mi?
4. Raporlama Netliği: sonuçlar işe alım ekibinin kolayca yorumlayabileceği şekilde mi sunuluyor?
5. KVKK Uyumu: veri saklama ve işleme süreçleri yerel mevzuata uygun mu?
6. Fiyatlandırma Modeli: şirket büyüklüğünüze göre ölçeklenebiliyor mu?
7. Test Tamamlama Oranı: adaylar testi bırakmadan tamamlıyor mu, yoksa düşük katılım mı yaşanıyor?
Coensio bu kriterleri nasıl karşılıyor?
Coensio, ayrı bir ATS olarak değil, mevcut ATS'inizle entegre çalışan bir ön değerlendirme aracı olarak tasarlandı. Türkçe dil desteği ve yerel veri uyumuyla, adaylarınızı kendi dilinde test eder; yabancı dil yeterlilik ve bilimsel davranış envanterleriyle de teknik olmayan rolleri aynı titizlikle değerlendirir. Bugün 10.000'den fazla şirket, işe alım süreçlerini bu yaklaşımla yönetiyor ve %90'ı aşan test tamamlama oranıyla adayların gerçek potansiyelini dakikalar içinde raporluyor.
Üretsiz demo hesabınızla siz de Coensio’nun işe alım süreçlerinize nasıl katkı sağlayacağını deneyimleyerek kolayca keşfedebilirsiniz.
