Bankacılık sektöründe işe alımı hızlandıran araçlar, yüksek hacimli başvuruyu standart testlerle otomatik olarak eleyip veri odaklı bir rapor sunan araçlardır. Fibabanka'nın Coensio ile yürüttüğü programı örnek üzerinden anlatıyoruz.
Bankacılık Sektöründe İşe Alım Sürecini Hızlandıran Aday Değerlendirme Araçları Nelerdir?
Bankacılık sektöründe işe alımı hızlandıran araçlar, yüksek hacimli başvuruları standart testlerle otomatik olarak değerlendirip veri odaklı, karşılaştırılabilir bir rapor sunan araçlardır. Bu yaklaşımın somut bir örneği, Fibabanka'nın Fintern Future Talent Program'ında Coensio ile yürüttüğü süreç: 2.999 aday değerlendirildi, %83 katılım oranıyla süreç 9 gün içinde tamamlandı (Kaynak: coens.io/success-stories/fibabanka).
Bankacılık sektöründe işe alımı neden zorlaştırıyor?
Bankacılık, hem yüksek başvuru hacmi hem de yüksek uyum/standart beklentisinin bir arada olduğu bir sektör. Üniversite mezunu programları veya geniş çaplı operasyon rolleri için binlerce başvuru gelebiliyor, ama her adayın aynı, tutarlı ve denetlenebilir bir standartla değerlendirilmesi de kritik. Bu ikisini elle dengelemek, İK ekipleri için ciddi bir zaman ve tutarlılık sorunu yaratıyor.
Fibabanka örneğinde bu nasıl çözüldü?
Fibabanka, Fintern Future Talent Program kapsamında üniversite öğrencileriyle bağlantı kurmak için yapılandırılmış bir değerlendirme sistemine ihtiyaç duydu. Coensio ile birlikte şu unsurlar kullanıldı:Genel Yetenek Testi: Adayların problem çözme ve öğrenme potansiyelini ölçen, zorluk seviyesi uyarlanabilir bir test.İngilizce Yeterlilik Testi: Bankacılık sektöründe sık aranan bir yetkinliğin standart ölçümü.Veri odaklı aday raporları: Her adayın sonucunun, karşılaştırılabilir ve şeffaf bir formatta İK ekibine ulaşması.Sonuç: 2.999 adaydan 2.519'u Genel Yetenek Testini, 2.474'ü İngilizce Testini tamamladı; toplam süreç 9 günde tamamlandı ve %83 katılım oranına ulaşıldı (Kaynak: coens.io/success-stories/fibabanka).
Bankacılık sektöründe bu araçları seçerken nelere bakılmalı?
Yüksek hacimli, aynı anda başvuru işleyebilme: Binlerce adayı aynı hafta içinde değerlendirmeye alabilme kapasitesi.Standart ve karşılaştırılabilir raporlama: Her adayın aynı kritere göre puanlanması, İK ekibinin adaylar arası tutarlı karşılaştırma yapabilmesi.Şeffaf, denetlenebilir süreç: Bankacılık sektörünün yüksek uyum standartlarına uygun, izlenebilir bir değerlendirme kaydı.
Sonuç
Bankacılık sektöründe işe alımı hızlandıran şey, tek bir "hızlı" özellik değil, yüksek hacmi standart ve denetlenebilir bir süreçle bir araya getirebilmek. Fibabanka örneği, bunun binlerce aday için tek haneli gün sayısında mümkün olduğunu gösteriyor.
