Doğuş Teknoloji, ileri teknolojileri yerel ve küresel markalarla buluşturarak geleceğe bir köprü kuruyor. Şirket, Geleceğe Giriş Yetenek Programı aracılığıyla üniversite öğrencileri ve yeni mezunlara yönelik staj programını modernize ederek genç yetenekleri bünyesine katıyor. Doğuş Teknoloji, büyük ölçekli ve doğru ölçümleme yapan Coensio ile iş birliği yaparak, binlerce adayın tarafsız ve yetkinlik bazlı analizini sağlarken, değerlendirme süreçlerine de hız kazandırdı.
14 farklı teknik stajyer rolü için en yüksek performans gösteren adayların hızlı ve adil bir şekilde belirlenmesi amaçlandı. Aday değerlendirme sürecinin objektifliğini sağlamak adına, teknik uzmanlık becerileri ile genel yetenek yelpazesini kapsayan 15 özelleştirilmiş test başarıyla uygulandı.
Büyük ölçekli başvuru havuzunu yönetmek için iki aşamalı ve yapılandırılmış bir yaklaşım kullanıldı. Bu metodoloji, dinamik segmentasyon ve derinlemesine performans analizi sağlayarak işe alım ekibinin staj süreci boyunca daha bilinçli, stratejik ve verimli kararlar almasını sağladı.
Temel amaç, titiz bir test süreciyle doğru ve veri odaklı sonuçlar elde etmekti. Şirket, iki farklı aşamada hem genel bilişsel yetenek testleri hem de role özel teknik değerlendirmeler gerçekleştirerek her seçimin somut verilere dayanmasını sağladı.
14 farklı staj pozisyonunun gereksinimlerine uygun olarak, geniş bir teknik beceri ve genel yetenek yelpazesini ölçen 15 özel değerlendirme testi tasarlandı. Zorluk seviyelerini aday bazında dinamik olarak değiştiren soru havuzu, süreçte maksimum adaleti sağladı. Bu özelleştirilmiş yaklaşım hem kapsamlı bir değerlendirmeyi garantiledi hem de ekibin her adayın potansiyelini objektif ve net bir şekilde analiz etmesine olanak tanıdı.
Kesintisiz, akıcı ve kullanıcı dostu bir platform aracılığıyla stajyer deneyimi en üst düzeyde tutuldu. Olası teknik aksaklıkları en geç bir saat içinde çözen gerçek zamanlı destek mekanizması, adayların süreçten kopmamasını sağladı. Bu sezgisel arayüz katılımı önemli ölçüde teşvik ederek ilk aşamada %95, takip eden turda ise %91 gibi yüksek bir tamamlanma oranı getirdi.
İki aşamalı bu yaklaşım, güçlü ve ölçeklenebilir yapısı sayesinde programın 18.000'den fazla staj başvurusunu verimli bir şekilde yönetmesine olanak tanıdı. İlk aşamada role özel derinlemesine teknik beceriler ölçülürken, ikinci aşamada genel bilişsel yeteneklere odaklanıldı. Bu metodoloji, detaylı analiz imkanı sunarak veri odaklı işe alım kararları için ihtiyaç duyulan aksiyona dönüştürülebilir içgörüleri sağladı.
İşverenlerin Coensio ile daha iyi işe alım sonuçlarına nasıl
ulaştığını görün.
